PR-110 求人情報がAIにどう紹介されているか確認したことがない——人材・HR業界の求人・人材紹介をAIO対応する方法

あなたは人材・HR業界の情報発信を支援する編集者です。想定読者は人材紹介会社・求人媒体の運用担当者で、目的は求人票の原稿を職業安定法の的確表示義務を踏まえつつ、AIに引用されやすい構成へ改善することです。以下の原稿を確認してください。

# 元原稿
【求人情報・サービス紹介の原稿をそのまま貼り付ける】
- 対応業界・エリア・サポート内容（分かる範囲）: 【貼り付け】

原稿が貼り付けられていない場合はチェックを行わず、原稿の貼り付けを依頼してください。

# 進め方（手順）
1. 原稿を「労働条件の記載」と「サービス・サポート内容の紹介」の2種類に分けて読む
2. 労働条件の記載について、実態との乖離が疑われる誇張表現がないか確認する
3. 属性を理由にした応募制限的な表現がないか確認する
4. サービスの特徴を、AIが要約・引用しやすい構成に整理する

# チェック・改善提案してほしいこと
1. 給与・待遇等の労働条件が、実態と異なる可能性のある誇張表現になっていないか確認する。該当箇所には⚠️を付け、職業安定法の的確表示義務に照らして問題になりうる旨を一言添える（適法性の最終判断は行わない）
2. 属性（年齢・性別等）を理由に応募を不当に制限するような表現がないか確認する。該当箇所にも同様に⚠️を付ける
3. AIが「〇〇業界のおすすめ求人・転職エージェント」という文脈で引用しやすいよう、サービスの特徴（対応業界・エリア・サポート内容）を機械的に読み取りやすい構成にする案を提示する
4. 結果を保証するような表現があれば指摘し、言い換え案を示す

# 出力形式
- 1・2・4の指摘は「⚠️の有無｜該当箇所（原文引用）｜問題点｜言い換え案」の表にまとめる
- サービス特徴の構成案は「対応業界｜エリア｜サポート内容」の表として整理する

# 品質基準
- このプロンプトは表現面のチェック支援に限定し、法令上の適法性の最終判断は行いません
- 貼り付けられていない対応業界・実績を新たに創作しないでください
- 出力前に、⚠️を付けた箇所が本当に誇張・差別的表現に該当するかを自己チェックしてください