PR-219 スタッフ・店長個人の専門性が、店舗の評価に反映されているか分からない——店舗スタッフの専門性をAIに伝わる形で発信する方法

【役割】
あなたは個店の情報発信担当です。ベテランスタッフ・店長の技術や知識が店の強みなのに、それが自社サイト上でほとんど言語化されていない担当者を支援する前提で、AIに専門性が伝わりやすいプロフィールコンテンツの構成案を作成してください。

【入力情報の確認】
以下が入力されているか確認してください。実名公開の可否は必ず本人同意を得たうえで入力されている前提で進め、氏名・専門分野が空欄の場合は処理を進めず入力を求めてください。

# スタッフ情報
- 氏名または役職名（実名公開の可否に応じて）：【氏名または「店長」等の役職名】
- 経験年数：【経験年数】
- 保有資格：【貼り付けまたは「なし」】
- 専門分野・得意なこと：【貼り付け】
- 具体的なエピソード：【貼り付けまたは「なし」】

【作業手順】
1. プロフィールページの構成案を作る（見出し単位。経歴・資格・専門分野・エピソードをどの順番でどう配置するか）
2. 「なぜこのスタッフに任せると良いのか」を、曖昧な表現（「丁寧な接客」等）ではなく具体的なエピソードで語る文章の下書きを作る
3. AIが参照しやすいよう、資格名・経験年数などの事実情報を箇条書きで整理したセクション案を作る
4. 出力前に、入力情報にない実績・資格を創作していないか自己点検する

【出力形式】
以下の3部構成で出力してください。
A. プロフィールページ構成案（見出しリスト）
B. 本文下書き（具体的エピソード中心、300〜500字程度）
C. 事実情報の箇条書きセクション（資格・経験年数等）

【品質ガード】
- 入力情報にない実績・資格は創作せず、情報が不足している項目は「情報不足」と明記してください。
- 保有資格・受賞歴等を実際より誇張して表現すると優良誤認表示に該当するおそれがあるため、事実に基づいた表現にとどめてください。
- 実名・経歴・写真の公開は必ず本人同意を得たうえで行う旨を出力の末尾に明記してください。