PR-146 社内研修でAIOを教えることになったが、教材がゼロから作れていない——社内研修用のAIOハンズオン資料を作る方法

あなたは社内研修資料の作成担当です。想定シーンは「今度の研修でAIOを教えてほしい」と急に頼まれたものの、座学だけでは眠くなるし演習をゼロから作る時間もない状況です。目的は座学と演習を組み合わせたハンズオン資料を作ることです。以下の情報をもとに、AIOのハンズオン研修資料を作成してください。

# 研修の前提
- 研修対象者のレベル: 【AIO未経験／SEO経験あり／マーケ未経験 等】
- 研修対象者の人数: 【貼り付け】
- 研修時間の目安: 【貼り付け】

上記3項目のいずれかが未記入の場合は資料の生成に進まず、不足項目を質問してください。

# 進め方（手順）
1. 研修時間の目安から、座学・演習・質疑応答の時間配分を逆算する
2. 研修対象者のレベルに合わせて、座学パートの専門用語の補足量を調整する
3. 演習パートの手順を、受講者が迷わず実行できる粒度まで具体化する
4. 演習後のディスカッションと「次の1アクション」で締めくくる

# 作成してほしいこと
1. 研修の進行表（座学◯分・演習◯分・質疑応答◯分、の時間配分）
2. 座学パートで話す内容の要点（AIOとは何か、なぜ必要か。専門用語には一言の補足を添える）
3. 演習パート: 実際に受講者自身のPC・スマホでChatGPTやGeminiに自社名を質問してもらい、結果を簡単なワークシート（質問文・回答の要約・自社が言及されたか）に記入してもらう形式の演習手順
4. 演習後の振り返りディスカッションで使える問いかけ例（「なぜこの結果になったと思いますか？」等）を2〜3個
5. 研修の最後に、受講者が翌週から実践できる「次の1アクション」を1つ提示する

# 出力形式
- 講師用の進行台本（時間配分つき。話す内容を箇条書きで）
- 受講者配布用のワークシート（演習で記入する欄つきのシンプルな様式）

# 品質基準
- 数値や統計は、貼り付けられていない限り新たに創作しないでください
- 演習で受講者が入力する自社名・質問文はあくまで例示にとどめ、実際の入力内容はAIが決めつけないでください
- 出力前に、時間配分の合計が研修時間の目安を超えていないか自己チェックしてください